Fachkräfte gewinnen
statt sie zu suchen.

Sehr breit — und nicht nur Klassiker. Reproduzierbar gewonnen haben wir Bewerbungen für Pflegekräfte (Pflegefachkraft, Pflegehilfe, Altenpfleger:innen), Handwerk (Sanitär/Heizung, Elektro, Maler:innen, Dachdecker:innen, Schreiner:innen, GaLaBau, KFZ), Gastronomie und Hotellerie (Köch:innen, Service, Empfang), Logistik (Fahrer:innen, Lager, Disposition), industrielle Produktion (Schlosser:innen, Mechatroniker:innen), Verwaltung und Kaufleute, Erzieher:innen und Lehrkräfte sowie Vertriebsmitarbeitende. Für sehr spitze Spezialprofile (z. B. Senior C++-Entwickler:in mit Embedded-Erfahrung) ist Social Recruiting selten der richtige Hebel — da reden wir lieber vorher ehrlich darüber.

Bei sauberem Setup laufen die Anzeigen meist 2–3 Wochen nach Projektstart, erste Bewerbungen kommen in den Tagen danach. Wie viele und wie schnell, hängt von Berufsbild, Region und Wettbewerb ab. Belastbare Aussagen über stabile Bewerbungs-Zahlen lassen sich realistisch erst nach 6–10 Wochen treffen — vorher optimieren wir Anzeigen, Zielgruppen und Bewerbungs-Strecke kontinuierlich.

Die Kosten pro Bewerbung und pro Einstellung schwanken stark — abhängig von Berufsbild, Region, Wettbewerb, Arbeitgebermarke und vor allem davon, wie schnell und konsequent ihr intern mit Bewerber:innen umgeht. Wir nennen auf der Website bewusst keine festen Beträge: jede pauschale Zahl wäre Augenwischerei. Was wir versprechen können: ehrliche Aufwandsschätzung im Erstgespräch und volle Kostentransparenz im Reporting — Setup, Betreuung und Ad-Spend getrennt ausgewiesen.

Eine klassische 30-Seiten-Karriereseite muss nicht sein — und konvertiert in der Regel ohnehin schlecht. Was funktioniert, sind fokussierte Recruiting-Landingpages pro Berufsbild: Wer seid ihr, was bietet ihr (Gehaltsbandbreite, Arbeitszeiten, Team, Equipment), und ein Bewerbungs-Weg mit drei bis fünf Feldern oder per WhatsApp. Diese Landingpages bauen wir bei Bedarf mit auf — sie sind Teil des Setups, nicht ein Zusatz-Projekt.

Manchmal — und manchmal eben nicht. Mid-Level-Profile (Meister:innen, Senior-Fachkräfte, Schichtleitungen) erreichen wir gut über Meta Ads kombiniert mit Active Sourcing auf LinkedIn. Sehr enge Spezialprofile in spitzen Märkten (z. B. spezifische Steuerungstechniker:in für ein Nischenprodukt) sind über Reichweiten-Kanäle selten der richtige Weg — hier ist Direktansprache, Netzwerk oder spezialisierte Personalberatung oft sinnvoller. Wir sagen euch im Erstgespräch ehrlich, ob wir das Profil bedienen können.

Ja, gerade dort. In Großstädten ist die Konkurrenz um Aufmerksamkeit härter und Klick-Preise höher. In ländlichen Einzugsgebieten erreichen wir die relevante Zielgruppe oft günstiger und mit weniger Streuverlust — über Geo-Targeting lässt sich der Radius präzise zuschneiden (z. B. 25 km um den Betrieb). Voraussetzung ist authentisches Bildmaterial vom Standort und ein klares Wertversprechen: warum bei euch und nicht beim Mitbewerber zwei Dörfer weiter.

Wir starten mit einem kostenlosen Erstgespräch (30–45 Minuten): wir hören uns eure Lage an, klären welche Berufsbilder ihr besetzen wollt, schauen auf Wettbewerb und Material. Danach bekommt ihr ein konkretes, unverbindliches Angebot — Setup, monatliche Betreuung und Ad-Spend getrennt aufgeschlüsselt. Wir arbeiten ohne Pauschalpreise von der Stange, ohne Lock-in-Verträge und ohne provisionsabhängige Empfehlungen. Wenn wir uns einig sind, gehts los — sonst nicht.